El error como fuente de aprendizaje

La comunidad ve esos errores como un grito de socorro. Entonces ellos se unen para apoyarle, para reconectarle con quien realmente es, hasta que se acuerde totalmente de la verdad de la que se había desconectado temporalmente: “Yo soy bueno/a”.
 
SAWABONA es un saludo usado en África del Sur y quiere decir: “Yo te respeto, yo te valoro. Eres importante para mí”
Como respuesta, las personas contestan: SHIKOBA, que significa: “Entonces yo existo para ti”.
 
La cultura occidental ha venido marcada por la concepción de que, ante la respuesta a un estímulo de aprendizaje, se podían dar dos situaciones: la respuesta correcta provocaba reconocimiento y valoración, en cambio la respuesta incorrecta conllevaba reprimenda o castigo. El error era considerado por los educadores como algo peyorativo, no se aceptaba como parte del aprendizaje. Estas improntas se gestaban en la escuela, pero después, las reacciones que causaban (humillación, vergüenza, infravaloración, etc.) se arrastraban hasta la etapa de adulto y afectaban a las relaciones interpersonales y también a nuestro ámbito laboral.

Sin embargo, en las últimas décadas se está cambiando esta percepción y se considera que cada error es una oportunidad para aprender. Hoy la pedagogía más avanzada apunta a que cometer un error, ser consciente de ello e intentar corregirlo, es una manera poderosa de adquirir y retener un aprendizaje.
 
La psicología cognitiva también ha influido en la percepción de que los errores nos ayudan a aprender. Hoy se intenta no caer en la frustración ante un error cometido sino en trabajar de forma constructiva para entenderlo… Eso implica retomar la actitud primordial del aprendizaje en nuestros primeros años de vida: ensayo-error.
 
Si gestionamos el error de forma que el alumno entienda por qué la respuesta que ha dado no es la correcta su aprendizaje será mucho más significativo que el de otro alumno que simplemente ha memorizado la respuesta. De esta manera, al reconocer los errores y superarlos el alumno/a habrá ganado en motivación y autoestima.
 
Así pues, tanto en los ámbitos educativos como profesionales se plantea la idea de que los errores forman parte del aprendizaje y que es necesario desarrollar estrategias para gestionarlos de diferentes maneras… Saber que está “permitido” equivocarse, crear un clima de confianza, aceptar que está bien equivocarse permitirá que afloren ideas más creativas e innovadoras y que se puedan encontrar soluciones inesperadas.
 
El miedo a equivocarse provoca falta de implicación, no deseo de interactuar o manifestarse. Si acordamos en el grupo que de los errores se aprende se favorece la participación, en lugar de penalizar el error se puede optar por premiar el acierto, sólo es una cuestión de enfoque, lo primero produce malestar y frustración, lo segundo deseo de aumentar los aciertos.
 
Equivocarse es parte del proceso de aprendizaje y también parte de la vida. Muchos adultos arrastran desde niños determinadas etiquetas fruto de errores puntuales cometidos en la infancia o la adolescencia. Etiquetas que se convierten en firmes creencias: “Yo no soy bueno en tal o cual cosa”, “A mí no se me da bien…”, que devienen en actitudes de mantenerse en la zona de confort y no hacer por mor de no equivocarse.

Un experimento llevado a cabo por la revista Science Express, descubrió que activamos dos circuitos neuronales cuando nos enfrentamos a hacer cosas nuevas: uno incorpora las nuevas habilidades y otro procesa las equivocaciones. En el experimento, un grupo de voluntarios tenían que hacer diferentes tareas moviendo un joystick, mientras los científicos medían la respuesta del cerebro ante los errores y los aciertos.
 
Así descubrieron que el circuito que procesa los errores registra los fallos entre lo que deseamos y lo que realmente sucede y los memoriza para utilizarlos en el futuro. De esta manera las personas podían aprender más rápido. Cuando hacemos algo nuevo vamos acumulando fallos hasta aprender cómo hacerlo… no hablamos de información o conocimientos teóricos y memorizados, sino del aprendizaje que se produce cuando ponemos en práctica lo que vamos incorporando como aprendizaje.
 
También se han podido comprobar las ventajas que proporciona el aprendizaje en grupo y la gestión de los errores que se producen durante el proceso de aprendizaje. He aquí algunas de estas ventajas:
 

 
Tengamos la edad que tengamos hemos de entender que no es malo equivocarse, sino que es algo natural, forma parte del aprendizaje y es una oportunidad valiosa que nos sirve para mejorar. No importa las veces que intentemos resolver algo porque en todas ellas aprenderemos algo y estaremos más cerca del resultado que buscamos.